ما هي بيئة العمل؟

بيئة العمل هي دراسة مدى كفاية التكنولوجيا وبيئة الأنشطة البشرية للناس

بيئة العمل

صورة StartupStockPhotos بواسطة Pixabay

تُعرَّف بيئة العمل بأنها "ملاءمة التكنولوجيا والعمارة والتصميم الصناعي لصالح العمال وظروف عملهم المثالية".

ظهرت الكتابات الأولى عن بيئة العمل في القرن الثامن عشر الميلادي ، مع الطبيب الإيطالي برنادينو راماتزيني ، الذي كتب عن الأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل "موربيس أرتيفيكوم"(الأمراض المهنية ، ترجمة حرفية). ومع ذلك ، فقد اكتسبت بيئة العمل قوة من الثورة الصناعية. بعد ذلك ، في فترات الحرب ، تم تطوير أسلحة ومعدات دقيقة ومصممة خصيصًا لجنود من دول مختلفة.

المصطلح مشتق من اليونانية "مريح"، والتي تعني" العمل "، و"الأسماء"، والتي تعني" القوانين "، والتي تشير إلى علم العمل. على الرغم من أن التعريف يركز على بيئة العمل ، إلا أن نتائج الدراسات المريحة يتم تطبيقها أيضًا في بيئات أخرى من النشاط البشري.

العلماء الرئيسيون لبيئة العمل هم علماء التشريح وعلماء وظائف الأعضاء وعلماء النفس.

ممارسة قديمة

على الرغم من كونه موضوعًا حديثًا ، فقد تم بالفعل تطبيق أول اختبارات بيئة العمل في العصر الحجري ، بسبب الحاجة إلى البقاء على قيد الحياة. كانت مبادئ بيئة العمل موجودة بالفعل ، على سبيل المثال ، في صناعة الأواني الفخارية (لسحب المياه من الآبار والطهي) والأسلحة الأصلية (للدفاع عن الحيوانات أو صيدها).

  • ماذا تفعل مع القطع الخزفية المكسورة؟

تغيير التركيز

حتى سبعينيات القرن الماضي ، كانت بيئة العمل مجالًا للدراسة يركز على التفاعل بين الإنسان والآلة ، ومع ذلك ، فإن التركيز الحالي ينصب على التفاعل بين الإنسان والحاسوب.

مجالات الدراسة المختلفة

من الشائع جدًا وجود خلط بين بيئة العمل وبيئة العمل وبيئة العمل.

على عكس بيئة العمل ، فإن الهندسة البشرية "هي العلم الذي يقيس مقدار العمل الذي يؤديه الجسم أثناء ممارسة الرياضة البدنية." بدوره ، فإن بيئة العمل "هي العلم الذي يجمع بين الخصائص الفيزيائية لجسم الإنسان وعلم وظائف الأعضاء والعوامل النفسية ، من أجل زيادة العلاقة بين البيئة ومستخدميها".

تتناول بيئة العمل العوامل المادية والمعرفية والاجتماعية والتنظيمية والبيئية والعوامل الأخرى ذات الصلة.

كمجال شامل للدراسة ، هناك تخصصات ذات كفاءات أعمق في السمات البشرية أو التفاعلات المحددة. من بين مجالات التخصص في بيئة العمل:

بيئة العمل الجسدية

تدرس بيئة العمل الفيزيائية الخصائص التشريحية ، والأنثروبومترية ، والفسيولوجية ، والميكانيكية الحيوية للأشخاص الذين يمارسون النشاط البدني.

في هذا المجال من الدراسة ، تشمل الموضوعات ذات الصلة وضعية العمل ، والتعامل مع المواد ، والحركات المتكررة ، والاضطرابات العضلية الهيكلية المرتبطة بالعمل ، والترتيب المكاني لمكان العمل ، والسلامة والصحة.

بيئة العمل المعرفية

تدرس بيئة العمل المعرفية مجال العمليات العقلية (التي تشمل الإدراك والذاكرة والتفكير والاستجابة الحركية) ، حيث إنها تدرك أن هذه العوامل تؤثر بشكل كبير على التفاعلات البشرية والعناصر الأخرى لنظام النشاط البشري.

  • خمسة أطعمة لتحسين الذاكرة والتركيز

في هذا المجال من الدراسة ، تشمل الموضوعات ذات الصلة عبء العمل العقلي ، واتخاذ القرار ، والأداء الماهر ، والتفاعل بين الإنسان والحاسوب ، والموثوقية البشرية ، وضغوط العمل والتدريب.

بيئة العمل التنظيمية

تدرس بيئة العمل التنظيمية تحسين الأنظمة الاجتماعية والتقنية ، أي أنها نهج يدرس التفاعل بين الأشخاص والتكنولوجيا ومكان العمل ، بما في ذلك الهياكل التنظيمية والسياسية والإجرائية. تشمل الموضوعات ذات الصلة في هذا المجال من الدراسة الاتصالات ، وإدارة موارد الموظفين التقنيين ، وأشكال ترتيب العمل ، وترتيب وقت العمل ، والعمل الجماعي ، والمشاركة ، وبيئة العمل المجتمعية ، والتعاون ، ونماذج العمل الجديدة ، والتنظيم الافتراضي ، والعمل عن بعد (العمل عن بعد) وإدارة الجودة.

فوائد

يعاني الكثير من الناس لأن ظروف عملهم ومعيشتهم لا تتوافق مع احتياجاتهم. يؤثر هذا الوضع على الرفاهية ، ولكن أيضًا على المنظمات والمجتمعات.

يمكن أن يؤدي تجاهل مخاطر الإضرار بالصحة العقلية والجسدية إلى حدوث مشكلات خطيرة للمصنعين والموردين وشركات الخدمات. بهذا المعنى ، أصبحت بيئة العمل ذات أهمية متزايدة في عصر ما بعد الحداثة ، منذ أن تم تقديمها في القرن التاسع عشر.

عادةً ما يؤدي نقص بيئة العمل في التفاعل بين الإنسان والحاسوب إلى آلام الرقبة بشكل رئيسي ، وإصابة الإجهاد المتكررة (RSI) ، و Dort (الأمراض المفصلية العظمية المرتبطة بالعمل) ، والوخز في الساقين ، والذي قد يظهر أيضًا كأحد أسباب متلازمة الرقبة للنص. .

  • ما هو تحسين المناخ؟

تعتبر آلام الظهر بسبب الوضع السيئ ونقص المعدات المناسبة والمعدلة السبب الرئيسي للتغيب عن العمل لأكثر من 15 يومًا.

السبب الثاني الذي جعل معظم العمال المنفردين في عام 2016 هو كسور الساق والكاحل ، تليها كسور المعصم واليد.

من ناحية أخرى ، تجلب ممارسة بيئة العمل سلسلة من الفوائد مثل:

  • الإنتاجية: قد تكون هناك زيادة في رغبة العامل وكفاءته وحافزه ، مما يقلل من حالات الغياب والغياب ؛
  • التقييم المهني: يشعر الموظف بالتقدير والتقدير لتلقيه الدعم لأداء نشاطه ؛
  • جودة الحياة: من خلال المعدات المريحة والاستراحات والجمباز أثناء العمل وطرق أخرى ، من الممكن التخفيف من التعب والإصابات في الجسم.
ترتبط بيئة العمل بالراحة والسلامة والكفاءة ، والتي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالأداء في بيئة العمل والرفاهية.



$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found